PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, IKLIM KERJA, DAN FASILITAS KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KEBUN KELAPA SAWIT (Elaeis guineensis Jacq.) BAHAUR ESTATE PT. MENTENG KENCANA MAS KABUPATEN PULANG PISAU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan di perkebunan kelapa sawit (Elaeis guineensis Jacq.) Bahaur Estate, PT Menteng Kencana Mas, Kabupaten Pulang Pisau. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode proportionate stratified random sampling dengan 33 karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β = 0,303, P = 0,015), iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan (β= 0,440, P = 0,000), dan fasilitas kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan (β= 0,309, P = 0,018).
Kepuasan kerja ditemukan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pelaksana (β = 0,319, P = 0,323). Lebih lanjut, hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terjadi fenomena mediasi, di mana budaya organisasi, iklim kerja, dan fasilitas kesejahteraan meskipun berhasil meningkatkan kepuasan, namun tidak mampu mendorong kinerja secara signifikan melalui jalur tersebut. disarankan agar manajemen tidak hanya berfokus pada strategi kepuasan karyawan, tetapi juga memprioritaskan perbaikan teknis lapangan seperti infrastruktur jalan dan sarana pendukung lainnya sebagai strategi meningkatkan produktivitas di Bahaur Estate PT Menteng Kencana Mas.