PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT KOPERASI CREDIT UNION (CU) BETANG ASI PALANGKA RAYA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat Koperasi Credit Union (CU) Betang Asi Palangka Raya, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh (sampling sensus), di mana seluruh karyawan aktif pada Kantor Pusat Koperasi CU Betang Asi Palangka Raya dijadikan responden penelitian dengan jumlah sebanyak 32 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS Statistics versi 26.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) budaya organisasi (X₁) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai t hitung sebesar 2,980 dan nilai signifikansi sebesar 0,006; (2) pengembangan sumber daya manusia (X₂) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai t hitung sebesar 2,699 dan nilai signifikansi sebesar 0,011; (3) secara simultan, budaya organisasi dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 77,181 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,842 menunjukkan bahwa kedua variabel independen tersebut mampu menjelaskan 84,2% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 15,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Budaya organisasi merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan dengan nilai standardized coefficient beta sebesar 0,495.