ENGARUH UPAH MINIMUM, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN JUMLAH UMKM TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA PADA SEKTOR USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (UMKM) DI KALIMANTAN TENGAH

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK), tingkat pendidikan, dan jumlah Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) terhadap penyerapan tenaga kerja sektor UMKM di 14 kabupaten/kota Provinsi Kalimantan Tengah, baik secara parsial maupun simultan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan populasi seluruh kabupaten/kota di Provinsi Kalimantan Tengah pada periode 2020–2024. Data dianalisis menggunakan analisis regresi data panel dengan model Random Effect Model (REM).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa UMK berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja sektor UMKM, tingkat pendidikan berpengaruh positif namun tidak signifikan, sedangkan jumlah UMKM berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja sektor UMKM dengan nilai Adjusted R-squared sebesar 82,3%.
Temuan ini mengindikasikan bahwa pertumbuhan jumlah unit usaha UMKM menjadi faktor yang lebih dominan dalam penyerapan tenaga kerja dibandingkan kebijakan upah minimum maupun tingkat pendidikan formal, sehingga pemerintah daerah disarankan untuk memperkuat kebijakan pengembangan jumlah dan kapasitas UMKM di Kalimantan Tengah.