PENGARUH GREEN COMPENSATION AND GREEN REWARD TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN GENERASI Z DI PROVINSI KALIMANTAN TENGAH

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Compensation dan Green Reward terhadap motivasi kerja karyawan Generasi Z di Provinsi Kalimantan Tengah. Latar belakang penelitian ini adalah meningkatnya urgensi implementasi praktik Green Human Resource Management di tengah dominasi Generasi Z dalam angkatan kerja, yang dikenal memiliki orientasi kuat terhadap nilai-nilai keberlanjutan lingkungan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal komparatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden karyawan Generasi Z yang bekerja di
Provinsi Kalimantan Tengah menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 93 orang. Analisis data menggunakan regresi linear berganda yang didahului dengan uji validitas, uji reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Compensation berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan Generasi Z. Green Reward juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan Generasi Z. Secara simultan, Green Compensation dan Green Reward bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan Generasi Z. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan sistem green compensation and green reward yang berorientasi lingkungan secara signifikan mampu meningkatkan motivasi kerja karyawan Generasi Z, sehingga organisasi disarankan untuk mengintegrasikan dimensi keberlanjutan dalam desain sistem kompensasi dan penghargaan mereka. Bagi peneliti selanjutnya, disarankan untuk menambahkan variabel lain yang relevan dalam konteks Green Human Resource Management serta memperluas cakupan wilayah dan jumlah responden penelitian.