PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI HIJAU TERHADAP PERILAKU RAMAH LINGKUNGAN KARYAWAN PADA INDUSTRI PERKAYUAN PT. SINDO LUMBER BARITO SELATAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Human Resource Management (GHRM) dan Budaya Organisasi Hijau terhadap Perilaku Ramah Lingkungan Karyawan pada PT. Sindo Lumber. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada 65 karyawan. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS yang meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa GHRM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Ramah Lingkungan Karyawan. Budaya Organisasi Hijau juga berpengaruh positif dan signifikan serta menjadi variabel yang lebih dominan. Secara simultan, GHRM dan Budaya Organisasi Hijau berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Ramah Lingkungan Karyawan, dengan kemampuan menjelaskan variasi perilaku sebesar 52%. Implikasi penelitian menunjukkan bahwa perusahaan perlu memperkuat praktik GHRM melalui pelatihan, keterlibatan, dan penghargaan lingkungan serta membangun budaya organisasi hijau melalui keteladanan kepemimpinan dan pembiasaan perilaku ramah lingkungan untuk mendukung keberlanjutan operasional perusahaan.