PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. SUPER SUKSES MOTOR KALIMANTAN TENGAH

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Super Sukses Motor Kalimantan Tengah, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 75 karyawan PT Super Sukses Motor Kalimantan Tengah yang berasal dari cabang Palangka Raya, Sampit, dan Pangkalan Bun. Pengolahan dan analisis data dilakukan menggunakan program SPSS 27, yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward tidak berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,184 dan nilai signifikansi sebesar 0,103 > 0,05.
Sementara itu, Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,607 dan nilai signifikansi < 0,001 < 0,05. Secara simultan, Reward dan Punishment berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai Fhitung sebesar 40,582 > Ftabel sebesar 3,12 dengan tingkat signifikansi < 0,001. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,517 menunjukkan bahwa Reward dan Punishment mampu menjelaskan 51,7% variasi Motivasi Kerja Karyawan, sedangkan 48,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil tersebut, perusahaan diharapkan dapat mengevaluasi sistem Reward agar lebih sesuai dengan kebutuhan dan harapan karyawan serta mempertahankan penerapan Punishment yang objektif, adil, dan konsisten.