ANALISIS SISTEM PREMI KELAPA SAWIT (Elaeis guineensis Jacq.) TERHADAP KINERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PANEN (STUDI PADA PT GRAHA INTI JAYA ESTATE LAMUNTI DIVISI D)

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) menganalisis sistem premi panen yang diterapkan pada karyawan panen di PT. Graha Inti Jaya Estate Lamunti Divisi D; (2) menganalisis pengaruh sistem premi panen terhadap kinerja karyawan panen; dan (3) menganalisis pengaruh sistem premi panen terhadap kepuasan kerja karyawan panen. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dan kuantitatif. Penelitian lapangan dilaksanakan di PT Graha Inti Jaya Estate Lamunti Divisi D pada bulan Januari sampai dengan Maret 2026. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini secara purposive sampling sehingga diperoleh sebanyak 38 responden yang merupakan karyawan panen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem premi panen berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata sebesar 4,0987. Kinerja karyawan panen sebagian besar berada pada kategori sedang sebesar 57,89%, sedangkan sisanya berada pada kategori rendah dan tinggi masing-masing sebesar 21,05%. Hasil analisis menunjukkan bahwa sistem premi panen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan panen, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,787 terhadap kinerja dan 0,718 terhadap kepuasan kerja. Hasil uji t menunjukkan nilai t hitung masing-masing sebesar 12,236 dan 9,621 lebih besar dari t tabel sebesar 1,994 dengan nilai signifikansi < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa sebesar 80,6% variasi kinerja dan 72,0% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh sistem premi panen.