PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEHUTANAN PROVINSI KALIMANTAN TENGAH

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 55 orang pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan observasi langsung di lokasi penelitian. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan softwere SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, secara simultan disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa peningkatan disiplin kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama mampu meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Tengah. Oleh karena itu, instansi perlu memperhatikan faktor disiplin dan kepuasan kerja sebagai upaya dalam meningkatkan kinerja pegawai secara optimal.