PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PENDIDIKAN PROVINSI KALIMANTAN TENGAH

Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel mediasi pada Dinas Pendidikan provinsi Kalimantan Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada pegawai Dinas pendidikan provinsi Kalimantan Tengah. Populasi dalam penelitian ini adalah 150 pegawai dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kompetensi dan disiplin kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta mampu memediasi pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian juga menunjukkan bahwa model penelitian memiliki kemampuan yang baik dalam menjelaskan hubungan antar variabel yang diteliti.
Berdasarkan temuan tersebut, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak hanya dipengaruhi oleh kompetensi dan disiplin kerja, tetapi juga oleh peran budaya organisasi sebagai variabel mediasi. Oleh karena itu, instansi perlu meningkatkan kompetensi melalui pelatihan, memperkuat disiplin kerja, serta membangun budaya organisasi yang positif guna meningkatkan kinerja pegawai secara optimal.