PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI (DISNAKERTRANS) PROVINSI KALIMANTAN TENGAH

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Provinsi Kalimantan Tengah (2) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Provinsi Kalimantan Tengah (3) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Provinsi Kalimantan Tengah. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling (sampel acak sederhana) melalui rumus slovin sehingga menghasilkan jumlah responden sebanyak 118 orang pegawai. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan menggunakan software SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) versi 25.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan Transformsional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Tengah. (2) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Tengah. (3) Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi bersama-sama berpengaruh positif dan dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Tengah.