PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA PT. POS INDONESIA KANTOR CABANG PALANGKA RAYA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Palangka Raya. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah eksplatori (research explanatory). Sampel penelitian ini berjumlah 35 orang. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial model Structural Equation Modeling(SEM) dengan menggunakan pendekatan Partial least square (SEM-PLS) serta uji validitas dan reliabilitas.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi baik secara langsung maupun tidak langsung dapat meningkatkan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini dapat memberikan pengetahuan dan pemahaman bagi para karyawan dan pimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi. Keterbatasan studi ini terdapat pada objek penelitian terbatas pada perusahaan perhotelan.
Dengan demikian hasil penelitian hanya dapat digeneralisasi untuk perusahaan perotelan saja. Orisinalitas penelitian ini memberikan dasar terhadap pengembangan model dan membuktikan model konseptual yang terintegrasi hubungan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kemudian peran mediasi motivasi terbukti mampu meningkatkan keunggulan bersaing.