PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERDAGANGAN, KOPERASI, USAHA KECIL MENENGAH DAN PERINDUSTRIAN KOTA PALANGKA RAYA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Etos Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perdagangan, Koperasi, Usaha Kecil Menengah dan Perindustrian Kota Palangka Raya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis Regresi Linier Berganda yang diolah menggunakan bantuan program SPSS 25. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 55 pegawai yang terdiri dari Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert 1–5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 5,750 > t tabel 2,007. Komitmen Organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0,012 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 2,598 > t tabel 2,007. Secara simultan, Etos Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai f hitung sebesar 46,322 > f tabel 3,18. Temuan penelitian ini menindentikasikan bahwa pegawai dengan etos kerja tinggi serta komitmen organisasi yang kuat akan meningktkan kinerja yang lebih baik.