PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA KREDIT PLUS CABANG PALANGKA RAYA

Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variable intervening pada Kredit Plus cabang Palangka Raya Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif (positivist), pengumpulan data dilakukan dengan metode survei. Teknik pengambilan sampel adalah population sampling karena jumlah relatif kecil yakni sebesar 70 responden. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kredit Plus Cabang Palangka Raya. Metode analisis data dalam pengujian hipotesis adalah Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun melalui motivasi pada Kredit Plus cabang Palangka Raya, peran variabel motivasi sebagai mediasi parsial. Budaya organisasi yang tinggi mampu meiningkatkan kinerja, baik melaui motivasi maupun tidak melalui motivasi. Implikasi praktis penelitian ini dapat memberikan pengetahuan dan pemahaman bagi para karyawan dan pimpinan dalam meningkatkan kinerja melalui peningkatan motivasi. Orisinalitas penelitian ini memberikan dasar terhadap pengembangan model dan membuktikan model konseptual yang terintegrasi hubungan antara budaya organisiasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan.