PENGARUH JOB INSECURITY DAN WORK OVERLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada About Something Coffee Roastery Palangka Raya)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity dan work overload terhadap turnover intention dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan About Something Coffee Roastery Palangka Raya. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampel jenuh, sehingga seluruh populasi yang berjumlah 48 orang karyawan dijadikan responden. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan Partial Least Square (PLS), dengan bantuan software Smart PLS 4.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention; (2) Work overload berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention; (3) Job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja; (4) Work overload berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja (5) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention; (6) stres kerja mampu memediasi pengaruh Job insecurity terhadap Turnover intention; dan (7) stres kerja mampu memediasi pengaruh Work overload terhadap Turnover intention.