HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA BURUH PERAWATAN KEBUN KELAPA SAWIT DI DIVISI D ESTATE LAMUNTI PT GRAHA INTI JAYA KECAMATAN MANTANGAI KABUPATEN KAPUAS

Buruh perawatan kebun memiliki peran penting dalam mendukung kegiatan perkebunan kelapa sawit karena pekerjaannya berkaitan langsung dengan pemupukan, pengendalian gulma, penyemprotan, dan pemeliharaan areal kebun. Pekerjaan tersebut membutuhkan kedisiplinan, tanggung jawab, ketelitian, serta motivasi kerja yang baik agar target kerja dapat tercapai. Kajian mengenai hubungan motivasi kerja dengan kinerja buruh perawatan kebun kelapa sawit masih terbatas, sehingga penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tingkat motivasi kerja, tingkat kinerja, serta hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja buruh perawatan kebun di Divisi D Estate Lamunti PT Graha Inti Jaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Responden penelitian berjumlah 50 orang yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, kemudian dianalisis secara deskriptif dan menggunakan korelasi pearson. Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja berada pada kategori tinggi dengan rata-rata skor 64,60 dan 48 responden atau 96% termasuk kategori tinggi. Kinerja buruh juga berada pada kategori tinggi dengan rata-rata skor 63,36 dan 46 responden atau 92% termasuk kategori tinggi. Hasil korelasi menunjukkan nilai 0,647 dengan signifikansi <0,001, sehingga terdapat hubungan positif, signifikan, dan kuat antara motivasi kerja dengan kinerja buruh perawatan kebun. Temuan ini menunjukkan bahwa motivasi kerja perlu dijaga untuk mendukung kinerja buruh secara berkelanjutan.